BW Türkiye

Psikiyatrist ve işyeri verimlilik danışmanı Dr. Elif Tan, “Tatilin amacı zihinsel ve fiziksel yenilenmedir. İşe dair e-postaları kontrol etmek, toplantılara katılmak ya da rapor yetiştirmek, beynin dinlenme döngüsünü kesintiye uğratır. Bu da tükenmişlik sendromunu hızlandırır” diyor.

Verimlilik Düşüyor, Stres Artıyor

İnsan kaynakları uzmanı ve yönetim danışmanı Murat Aydın’a göre, “İşi tatile taşımak kısa vadede işleri kontrol altında tutuyor gibi görünse de, uzun vadede hem iş kalitesini hem de çalışan bağlılığını zayıflatıyor. Tatildeyken gelen bir kriz e-postası, tüm aile dinamiğini bozabiliyor.”

Aydın, özellikle yöneticilerin bu konuda örnek olması gerektiğini vurguluyor: “Eğer liderler tatildeyken bile çalışıyorsa, ekip üyeleri de kendilerini mecbur hissediyor. Bu da kurumsal kültürde sağlıksız bir norm yaratıyor.”

Hukuki ve Etik Sorunlar da Gündemde

İş hukuku uzmanı Av. Derya Koç ise, “Çalışanların tatil hakları yasal güvence altındadır. Tatilde çalışmaya zorlamak ya da dolaylı baskı uygulamak, işveren açısından hukuki riskler doğurabilir,” diyerek işverenleri uyarıyor.

Uzmanlardan Tavsiyeler

- Tatil öncesi iş devir planı yapın.
- E-posta bildirimlerini kapatın, otomatik yanıt ayarlayın.
- Yöneticiler, çalışanlara ‘gerçek tatil’ hakkı tanımalı.
- Tatil süresince işle ilgili iletişim kurmaktan kaçının.

Dr. Tan, “Tatil, sadece bir lüks değil; zihinsel sağlığın sürdürülebilirliği için bir ihtiyaçtır,” diyerek sözlerini noktalıyor.

Özlem Yılmaz Küçük