BW Türkiye

Türkiye’de sayıları şu anda 3.5 milyonu bulan bekar annelerin sorunlarını ele almak, farkındalık yaratmak, ekonomik ve entelektüel gelişimlerini desteklemek amacıyla 18 Mart 2024 yılında “Bekar Anneler Derneği” kuruldu.

Bekar Anneler Derneği, kurulduktan kısa süre sonra iş dünyası ile temas kurarak, bekar annelerin istihdam ve çalışma hayatındaki zorluklarını görünür kılmayı hedefledi. Düzenlediği Çalıştaylar, kurumsal aktörlerle doğrudan bir köprü kuruyor, politika önerileri ve ölçülebilir adımlar sunuyor.

En son 23 Eylül 2025’te gerçekleştirilen ‘Bekar Anneler Günü İş Dünyası Çalıştayı’nda dernek, kurumlara yönelik 7 maddelik yol haritasını paylaştı; esneklik, destek mekanizmaları, kapsayıcı yan haklar, önyargı karşıtı politikalar gibi alanlarda somut öneriler sundu.

Çalıştay’da konuşan Bekar Anneler Derneği Başkanı Serap Yelkenci; “Bekar anneler yalnızca ailelerini değil, ekonomiyi de ayakta tutuyor. Onların iş hayatında desteklenmesi, kurumların uzun vadeli kazancıdır” ifadelerini kullandı.

Türkiye’de Bekar Annelerin Gerçeği

• Türkiye’de 3,5 milyon bekar anne ve 7 milyon çocuk yaşıyor.
• Bekar annelerin yalnızca %38’i iş gücünde; bunun %27’si kayıt dışı ve esnek olmayan işlerde çalışıyor.
• 0–5 yaş arası çocuğu olan işsiz bekar annelerde oran %67, 6–14 yaş grubunda ise %42.
• Tek ebeveynli hanelerin %50’si kiracı konumunda, bekar annelerin %70’inin destek alabileceği kimseleri yok.
• Kadınların yalnızca %33’ü nafaka alabiliyor; her 3 bekar anneden 1’i sosyal yardıma ihtiyaç duyuyor.

Paylaşılan Yol Haritasında Öne Çıkan Başlıklar:

- Esnek Çalışma Modelleri: Vardiya düzenlemeleri, uzaktan çalışma ve esnek saat uygulamalarıyla annelerin iş-yaşam dengesini kurabilmesi hedefleniyor.

- Destek Mekanizmaları: Psikolojik danışmanlık, çocuk bakım desteği ve mentorluk programlarıyla bireysel gelişim teşvik ediliyor.

- Kapsayıcı Yan Haklar: Sosyal yardımlar, izin politikaları ve sigorta avantajlarının bekar anneleri kapsayacak şekilde yeniden düzenlenmesi öneriliyor.

- Önyargı Karşıtı Politikalar: İşe alım süreçlerinde ayrımcılığın önlenmesi ve toplumsal önyargılarla mücadele için eğitim programları sunulması talep ediliyor.

- Kariyer Gelişimi: Eğitim bursları, liderlik programları ve terfi süreçlerinde eşitlikçi yaklaşımlar vurgulanıyor.

- Kurumsal İşbirlikleri: STK’lar, kamu kurumları ve özel sektör arasında işbirliği ağlarının kurulması teşvik ediliyor.

- Farkındalık Kampanyaları: Bekar annelerin görünürlüğünü artıracak medya ve iletişim çalışmaları öneriliyor.

Zehra KILIÇ