Eril–Dişil Denge: Gündüz CEO Akşam Peri Kızı
Bir zamanlar kadınlara “çok hırslı olma”, “sesini fazla yükseltme”, “erkekleri ürkütüyorsun” denirdi. Şimdi ise sahne değişti ama replikler aynı kaldı. Kadınlar iş dünyasında yükseliyor, karar masalarında yer alıyor, bütçe ve ekip yönetiyor, kriz çözüyor. Ardından o meşhur soru geliyor: “Peki ilişkiler?”
Sanki terfi mektubuyla birlikte kadına gizli bir sözleşme daha imzalatılıyor: Başarılı olabilirsin ama çok da “eril” olma.
Erkekler Daha Yumuşak, Daha Dişil Partner mi İstiyor?
Günümüz ilişkilerinde sıkça duyduğumuz bir iddia var: Erkekler güçlü ama fazla güçlü olmayan, başarılı ama evde yumuşayan, işte dominant ama ilişkide geri çekilen kadın istiyor. Yani özünde bir denge arayışı var gibi görünüyor. Ancak bu denge gerçekten iki taraflı mı?
Kadınlar için bu beklenti çoğu zaman şöyle tercüme ediliyor: “Gündüz CEO, akşam peri kızı.”
Dominant Kadın Olmak = Dişilliği Kaybetmek mi?
Dominant olmak sert olmak değildir. Net olmak, stratejik olmak, liderlik etmek; bunların hiçbiri feminenliği ortadan kaldırmaz. Aksine duygusal zekâ, sezgi ve empati modern liderliğin merkezinde.
Dengeyi Bulmak Kimin Sorumluluğu?
Can alıcı soru tam da burada. İşte dominant, ilişkide yumuşak olma dengesi neden hâlâ kadının kişisel gelişim ödevi gibi sunuluyor? Bu denge neden tek taraflı?
Son söz; Kadınlar iş dünyasında yükselirken “fazla” olmuyor. Sadece görünür oluyor…Ve görünürlük, alışılmamış olanı rahatsız eder.
İrem Akalın
BW Türkiye Londra Editörü

Benzer Haberler
Kendine Özgü Bir Sektör: Gölge Yazarlık
Bosphorus Cup’ta 25. Yıl Hikayesi Tamamlandı: Kupa İlk Şampiyonuna Döndü
Çocuk Gelişimi Uzmanı ve Yazar Jülide Karagül: “Çocuğunuzun Yolunu Onun Yerine Yürümeyin”
Uzayda Doğum Mümkün mü? Türk Doktordan Yer Çekimsiz Ortamda Ultrason Çalışması
Ev İşleri Yapmak Ömrü Uzatıyor
Anneler Günü’nde Klasikler Tarih Oluyor: Yaşa Özel Sıradışı Deneyim Rehberi
Okullardaki Şiddetin Perde Arkası
Zorunlu Kahramanlık: Süper Kadın Sendromu