Eril–Dişil Denge: Gündüz CEO Akşam Peri Kızı
Bir zamanlar kadınlara “çok hırslı olma”, “sesini fazla yükseltme”, “erkekleri ürkütüyorsun” denirdi. Şimdi ise sahne değişti ama replikler aynı kaldı. Kadınlar iş dünyasında yükseliyor, karar masalarında yer alıyor, bütçe ve ekip yönetiyor, kriz çözüyor. Ardından o meşhur soru geliyor: “Peki ilişkiler?”
Sanki terfi mektubuyla birlikte kadına gizli bir sözleşme daha imzalatılıyor: Başarılı olabilirsin ama çok da “eril” olma.
Erkekler Daha Yumuşak, Daha Dişil Partner mi İstiyor?
Günümüz ilişkilerinde sıkça duyduğumuz bir iddia var: Erkekler güçlü ama fazla güçlü olmayan, başarılı ama evde yumuşayan, işte dominant ama ilişkide geri çekilen kadın istiyor. Yani özünde bir denge arayışı var gibi görünüyor. Ancak bu denge gerçekten iki taraflı mı?
Kadınlar için bu beklenti çoğu zaman şöyle tercüme ediliyor: “Gündüz CEO, akşam peri kızı.”
Dominant Kadın Olmak = Dişilliği Kaybetmek mi?
Dominant olmak sert olmak değildir. Net olmak, stratejik olmak, liderlik etmek; bunların hiçbiri feminenliği ortadan kaldırmaz. Aksine duygusal zekâ, sezgi ve empati modern liderliğin merkezinde.
Dengeyi Bulmak Kimin Sorumluluğu?
Can alıcı soru tam da burada. İşte dominant, ilişkide yumuşak olma dengesi neden hâlâ kadının kişisel gelişim ödevi gibi sunuluyor? Bu denge neden tek taraflı?
Son söz; Kadınlar iş dünyasında yükselirken “fazla” olmuyor. Sadece görünür oluyor…Ve görünürlük, alışılmamış olanı rahatsız eder.
İrem Akalın
BW Türkiye Londra Editörü
0 Yorum
Yorum Gönder
Trend Haberler
Yazarlarımız
E-Bülten Aboneliği
E-Bülten Aboneliği Yaptığınız Zaman Son Gelişmelerden Anında Haberdar Olursunuz.!


Benzer Haberler
Anneler Günü’nde Klasikler Tarih Oluyor: Yaşa Özel Sıradışı Deneyim Rehberi
Okullardaki Şiddetin Perde Arkası
Zorunlu Kahramanlık: Süper Kadın Sendromu
Ev İşleri Yapmak Ömrü Uzatıyor
Z Kuşağı Huzurevine Yerleşiyor
İnsanın Tabiatla İmtihanı: Biyofobi
Milli Sporcu Defne Kurt Dünya Serisi’nde Yine Zirveye Yüzdü
Eşitsizlik Yük Olmasın